配资平台还提供专业的风控系统，实时监控市场行情，当投资者账户出现亏损风险时，系统会自动平仓，有效控制风险。此外，平台还提供完善的客服服务，为投资者提供及时高效的指导和支持。

　　近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并召开工作部署会议，提出工作路线图：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；2024年12月底前，实现各级子企业薪酬管理全流程在线；2025年6月底前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

　　此次会议，明确提出薪酬管理“三全”目标要求：推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理。

　　近年来，国家高度重视国有企业内部薪酬分配机制。2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，2023年5月人社部发布《国有企业内部薪酬分配指引》，2024年7月《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》发布，一步步深化央国企薪酬改革。

　　央国企做好科学合理的薪酬管理工作，不仅是国资监管、做好内控合规的重要内容，更能够调用人才积极性、创造力，加快发展新质生产力，助力企业持续健康发展。央国企在建设薪酬管理时，面临着诸多痛点：

　　1、薪酬结构复杂：大型央国企集团业务多元化，组织规模大，组织管理复杂，地域分布广。因此，需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。

　　2、集团化管控：为确保集团到子集团、到分子公司，薪酬政策的下达执行，保证多业态模式下的上下级管控体系，在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地，构建集团化分级分权体系。

　　3、国际化需求：具备全球化业务布局的央国企，针对驻外、外国机构组织，需要全面支持国际化解决方案，实现多币计算换算、发放。需考虑当地法律法规、税收等情况。

　　4、全流程闭环管理：支持各种个性化的薪酬体系落地，支持薪酬预算制定和执行，支持多套薪酬规则落地，支持全面的定薪、调薪、薪酬奖金的审批，支持全面薪酬计算源数据的自动采集、薪财税一体化等。

　　5、数据安全与保密需求：薪资数据需加密和进行访问控制，精准到字段级别的权限设置，确保敏感数据安全。

　　泛微·聚才林人事管理系统，协助央国企实现数智化薪酬管理。

　　一个平台集成各业务系统，自动采集考勤数据、业务数据，关联绩效、奖惩等，实现自动计算。

　　全面落地集团薪酬体系，基于岗职位体系，岗位等级体系，落地多套薪酬体系，适配多条线、多行业；基于个性化规则，自定义不同薪酬规则，如岗位津贴、工龄等级、学历补贴等。

　　动态联动人事关系变化等业务，建立薪酬档案，入职定薪、调薪、离职结薪等流程驱动薪酬计算联动，自动更新薪酬档案。

　　自动、精准、高效完成薪酬核算，多维度分摊核算，全面分析决策。

　　01.

　　央国企人员岗位职级管理、晋升管理

　　为薪酬设计打下基础，有效激励人才

　　1）职级职务管理：

　　支持职务管理，构建职务维度结构；构建岗位的序列化管理；支持构建完善、自定义的等级体系。

　　每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位，这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。

　　2）晋升管理

　　聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系，全方位记录员工工作状态，支持总部/分部不同规则计算模式，落实分配机制和激励机制，自动化管理职级晋升。

　　02.

　　社保福利管理

　　多体系兼容，实现多方案、多地区社保统一管理 聚才林能够自定义新增险种、企业年金及自定义福利项目，按比例、固定费用等方式缴纳，满足企业社保福利体系的个性化需求，帮助大型集团落地多种社保福利制度。

　　建立全国社保缴纳规则库，实时、批量获取最新全国社保政策，高效合规，包含公司及个人缴交比例、缴纳金额上限、下限等相关数据，满足分子公司众多的大型集团社保福利管理需求。

　　03.

　　薪酬结构全定义

　　多种方式灵活定义薪资项目

　　根据集团实际薪酬制度，聚才林帮助组织自定义薪资项目；根据组织维度设定薪酬指标，如基本工资、绩效工资、全勤奖金等；支持输入、公式、SQL三种项目取值方式。

　　聚才林的协同性，能够帮助央国企快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算，整合多数据源，支撑复杂薪资计算。

　　04.

　　支持数据收集汇总，参与自动算薪

　　数据多源采集，按需构建

　　系统支持按需构建数据收集场景。业务提成、车间计件记时等佣金，支持自定义数据填报、数据收集、汇总、审核，参与薪酬计算等。

　　05.

　　薪资智能审批，预算可控

　　打通预算，合规校验

　　核算中自动按实际业务进行校验，出现异常情况，实时预警提醒；核对检查核算数据的准确性和合理性；支持针对核算后的薪资公式调整，以及针对个人的薪资数据调整。

　　《国有企业内部薪酬分配指引》规定：企业实行工资总额预算管理，每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求，合理确定年度工资总额。

　　聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通，每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放，复核时自动校验薪酬预算，复核通过后，自动调用支付接口完成薪酬发放，支付完成后自动扣减薪酬预算，并通知人事管理发放员工工资单。

　　审批中，支持丰富的薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据，让审批更加直观。

　　06.

　　薪资发放

　　工资单自动生成、加密、银企直联

　　聚才林通过多种方式，如EXCEL、邮件、人事卡片推送、短信提醒、微信、钉钉等。

　　薪酬数据全程加密储存、加密传输，加密进行访问，如工资单查询，需要刷脸验证。

　　工资确认后，可与银行对接，直接发放工资并生成相关凭证。

　　07.

　　个税申报

　　一键算税、一键报税

　　对接国家税务总局个税系统，支持一键算税、一键报税。支持税率维护管理；支持国际化多方案并行，多方案过度。关联个人档案和新薪酬方案；依据个税扣缴义务人进行个税计算及代扣代缴。

　　支持累计专项附加数据管理；自动进行累计，参与个税计算；支持便捷调整，自动计算调整；最新政策支持，包含：子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、大病医疗、婴幼儿照护。

　　08.

　　支持国际化薪资核算

　　多币种汇率自动换算，报税方便

　　大型央国企集团业务遍布全球，多币种交易的业务众多。聚才林协助央国企实现多币种和汇率换算自动化。同时支撑支持国际化个税申报多方案并行，有效提升员工的使用体验，增强财务数据的准确性、提高核算效率。

　　09.

　　薪酬智能分析

　　可视化多维数据支撑决策分析

　　支持预算与实际发生额对比，满足企业内部财务成本控制要求。人效比分析，查看员工薪酬和工时成本比率，提高人力资本产出。

　　通过AI获取同行业平均薪酬分析公司的薪酬竞争力，对集团内部相同业绩的人员的薪酬进行对比分析，提升央国企人才积极性、优化人才队伍，提升集团整体竞争力。

　　价值总结

　　泛微·聚才林薪酬管理功能，帮助央国企实现基础配置、数据准备、薪酬核算、薪酬发放、薪酬确认全过程数字化管理，助力央国企深化薪酬改革：

　　1、支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式：跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪。

　　2、支持不同场景下的多种薪资核算方式：同一期间内多次发薪、对不同薪资方案进行薪资汇总、设定调薪后薪资计算规则。

　　3、支持多种薪酬支付模式：支持生成报盘文件，通过银企直联进行工资支付。

　　4、支持新税改政策：支持按照纳税年度累计计税、劳务报酬所得的个人所得税、年终奖单独计税、劳务报酬所得和综合收入所得年累计的混合计税方式等股票配资中心。